CSR（企業の社会的責任）に関する取り組み
FCマーケティング株式会社は、本業の発展がそのまま社会的価値の創出につながる事業構造を大切にしています。
デジタルマーケティング支援を通じて企業の成長を支える一方で、
地域外から獲得した収益が本社所在地である千葉市の雇用や消費として循環し、
結果として地域社会への還元につながる。そんな仕組みが当社の特徴です。
私たちはCSRを「本業とは別に行う特別な活動」とは捉えていません。
事業そのものが社会や地域にプラスの循環を生み出すことこそ、
最も自然で持続性の高い社会貢献だと考えています。
私たちが大切にしていること
企業が持続的に成長することは、社会にとっても大きな価値があります。
- クライアントの事業が成長する
- 社員に正当な報酬と成長機会を提供できる
- 雇用や消費が増え、地域経済に広く還元される
この循環を強め続けることこそ、当社が実現したい社会貢献の姿です。
重点的に取り組むSDGs目標
目標 8｜働きがいも経済成長も
若手が活躍できる評価制度
当社は、年齢や経歴に関わらず成果と実力を正当に評価する仕組みを整え、
若手人材が早期から能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
若手でも責任ある役割を担い、成果が待遇に反映される環境を整えています。
平均年齢25.5歳・平均年収490万円という数値は、その仕組みが機能している結果です。
※役員を除く従業員のみ
クライアント企業の成長支援
月間数千万円規模の広告運用と蓄積データをもとに、
多様な業種の企業に対して売上改善・事業成長を支援しています。
単なる広告運用ではなく、
経営課題に寄り添った伴走型の支援を行うことで、
クライアントと共に持続的な成長を目指す体制を構築しています。
目標 9｜産業と技術革新の基盤をつくろう
業務改革を支える自社システムの開発
独自に開発したERPシステム「AgilOS」により、
業務フローの可視化・自動化・最適化を推進。
社内生産性の向上だけでなく、この技術的知見をクライアント企業にも提供し、
中小企業のデジタル化・省力化を後押しする基盤となっています。
データ分析による高度な意思決定支援
膨大な広告データと分析技術を活用し、
企業が適切な意思決定を行えるようサポートしています。
ターゲット設定、予算配分、改善サイクルの確立など、
データに基づく戦略立案を支援することで、
企業の競争力向上と事業拡大に貢献しています。
目標 4｜質の高い教育をみんなに
未経験から活躍できる教育体制
デジタルマーケティングの急速な変化に対応するため、
当社では実務を通じてスキルを獲得できる育成環境を整備しています。
未経験者でも短期間で戦力化できる仕組みをつくることで、
誰にでも開かれたキャリア機会を提供し、地域の人材育成にも貢献しています。
クライアント企業への知見共有
定例ミーティングやレポーティングを通じて、
運用ノウハウ・分析視点・改善プロセスを積極的に共有。
「代行」ではなく、
クライアント企業自身のマーケティング能力向上を目指した伴走型の支援を行い、
持続的な成長基盤の構築に寄与しています。
目標 11｜住み続けられるまちづくりを
域外通貨獲得による地域経済への貢献
当社は千葉市を拠点としながら、全国の事業者へサービスを提供しています。
地域外から収益を獲得し、
地域外からの収益が本社所在地での雇用や消費として循環することで、
結果として地域経済へ新たな資金が流入し、持続的な貢献につながっています。
この仕組みは、地方都市における持続的な企業成長の一つの形として、
地域社会にもメリットをもたらしています。
地方から全国へ価値を届けるモデルの確立
デジタルサービス業の特性を活かすことで、
地方に拠点を置きながらも全国規模で事業支援が可能であることを証明しています。
このモデルは、地方創生の観点からも有効性の高い成長戦略であり、
地域に根ざしながらも広域的な価値提供を実現しています。
目標 5｜ジェンダー平等を実現しよう
目標 10｜人や国の不平等をなくそう
公平で透明性の高い評価制度
当社は、性別・年齢・学歴、さらには出身地域に左右されない
公正で開かれた評価環境の整備を重要な使命と捉えています。
その理念を実現するために、以下の評価制度を導入しています。
- 職能別給与制度
経験・能力・専門性を正当に評価し、職務遂行能力の向上が給与に反映される仕組みです。 - 多面的な賞与制度
成果に加え、プロセス・改善姿勢・チームワークなど、多角的な観点から貢献度を評価します。 - インセンティブ制度
生み出した成果が明確に還元される制度で、挑戦する人が正当に報われる環境を構築しています。
これらの制度により、「努力が正当に評価される」という当たり前を確実に実現し、
誰もが対等にキャリアを築ける組織づくりを推進しています。
多様なバックグラウンドの採用
FCマーケティングには、北は群馬、南は沖縄まで、全国各地から多様なメンバーが集まっています。
一都三県出身者は28.5％で、その全員が千葉県出身。
東京・神奈川・埼玉からの入社は現時点ではゼロであり、
地域を問わず意志ある人材が集まる組織であることが特徴です。
私たちは、「生まれた場所ではなく、意志と成果で勝負できる会社」であることを大切にし、
多様性を尊重したチームづくりをこれからも続けてまいります。
ガバナンス体制
安心して取引いただける企業であるために、
以下のガバナンス強化に継続して取り組んでいます。
- 法令遵守および契約管理の徹底
- 社会保険労務士・弁護士との連携
- 情報セキュリティ対策の強化
- 公正な取引関係の構築
- 反社会的勢力の排除
今後の展望
雇用の拡大
当社は、持続的な事業成長を地域社会へ確実に還元するため、
2027年までに従業員数を現在の6名から14名へ拡大することを目標としています。
雇用の創出は、若い世代の所得向上やキャリア形成の機会を広げるだけでなく、
地元への消費循環を生み出し、地域経済の活性化にも寄与します。
今後も、成長に応じた適切な人員配置と働きがいのある環境整備を進め、
地域に根ざした持続的な雇用モデルを追求していきます。
人材育成の仕組み化
急速な事業拡大に対応するため、
業務標準化・マニュアル化・教育体系の整備を進めています。
未経験者でも短期間で戦力化できる育成モデルを確立することで、
若手人材が早期にキャリアを築ける機会を提供し、
地域における 「デジタル人材の育成拠点」 としての役割を果たしていきます。
また、属人的なノウハウを組織知として蓄積し、
再現性の高い成長モデルを構築することで、
長期的な企業価値の向上にもつなげていきます。
クライアント企業との長期的パートナーシップ
当社は単発的な取引ではなく、
企業の成長に継続的に寄り添う伴走型支援を重視しています。
蓄積データの活用、分析に基づく改善提案、課題の可視化などを通じて、
クライアントの中長期的な事業成長を支える体制を構築しています。
クライアント企業の成功は当社の成長にも直結し、
その成長が再び雇用・教育・地域貢献として循環する。
そうした 持続的な価値創出モデル を、これからも強化してまいります
FCマーケティングは、
「事業成長＝社会貢献」という循環を生み出す企業であることを目指し、
地域・社会・クライアントの発展に寄与する取り組みを続けてまいります。
最終更新：2025年12月
FCマーケティング株式会社